Toutes les réponses à vos questions

Nous sommes rémunérés en tant que Courtier d’Assurances de Personnes et Courtier d’Assurances Dommages et Responsabilités IARD (Cabinets de Courtage d’assurance immatriculés à l’Orias COA) par nos 40 partenaires Compagnies d’Assurances : AXA, Generali, Allianz, Swiss Life, Gan Groupama, Apicil, etc.

Nous trouvons pour vous les meilleurs contrats d’assurance. Nous sélectionnons les meilleurs assureurs du marché en termes de tarif, garanties, qualité de gestion, rapidité des règlements des sinistres. Bénéficiez des conseils d’un courtier spécialiste de l’assurance pour les Entreprises et les Professionnels.

Nous pouvons vous recevoir dans nos bureaux situés à Saint-Germain-en-Laye, Neuilly-sur-Seine et Paris. Nous nous déplaçons également sur votre lieu de travail (Bureaux, Usines, Entrepôts, Cabinets Médicaux, etc…) en Ile de France mais également partout en France.

Oui depuis le 01/01/16, dans le cadre de l’Accord National Interprofessionnel (l’ANI) sur la Généralisation de la Mutuelle. Les entreprises ont donc l'obligation de proposer une mutuelle à leurs salariés.

C’est la même chose, ce type de médecins s’engagent à respecter une facturation conforme aux plafonds de remboursements des Contrats Responsables c’est-à-dire 200% de la base sécurité sociale y compris remboursement du régime obligatoire.

Cette Loi offre la possibilité pour tous les assurés à une mutuelle santé de n’avoir aucun reste à payer sur les postes Optique, Dentaire et Audiologie.

L’employeur doit prendre à sa charge à minima 50% de la cotisation pour son salarié. Ses ayants-droits n’ont pas l’obligation d’être couverts par l’entreprise sauf pour les entreprises qui relèvent de la Convention Collective Syntec Bureau d’Etudes (Brochure N°3018/IDCC1486).

Oui pour les contrats de Retraite PER (Plan Epargne Retraite Génération Loi Pacte) Article 83 et Madelin, et en franchise d’impôt !

L’âge Minimum requis à la Retraite est 62 ans. 67 ans est l’âge légal de départ à la Retraite à taux plein.

En fonction de la Convention Collective appliquée, l’employeur peut avoir l’obligation de maintenir le salaire. L’entreprise peut se couvrir grâce aux contrats de Prévoyance. Par le mécanisme de subrogation, l’employeur perçoit les prestations d’indemnités journalières qu’elle reverse à son salarié via sa fiche de paie.

Oui l’entreprise doit s’acquitter du paiement des cotisations sociales dans la même proportion que son financement au contrat d’Assurance Prévoyance Complémentaire.

Oui pour les Cadres à 1,50 % de la Tranche A Minimum ainsi que pour Certaines Conventions Collectives comme le Syntec Bureau d’études.

Il faut réinterroger le marché. Le Cabinet Cohen vous conseille pour lancer un appel d'offres auprès de nos partenaires assureurs spécialisés en Protection Sociale et Assurances Collectives dans les meilleurs délais. Nous construisons avec vous le cahier des charges sur-mesure et négocions les meilleures garanties au meilleur prix.

Certaines Assurances peuvent être obligatoires selon votre domaine d’activités. La Responsabilité Civile Professionnelle, l’Assurance Décennale et l’Assurance Dommage Ouvrage sont obligatoires pour les métiers de la construction notamment.

Il nous semble opportun de renégocier ses contrats régulièrement tous les 3 ans ou en cas de changement notoire dans l’entreprise (Variation du chiffre d’affaires, Variation de l’effectif salarié, Investissement Significatif dans du Matériel ou des Stocks, Déménagement, etc.)

Deux véhicules suffisent à créer une police d’assurance Flotte Automobiles.

Oui, nous pouvons toujours étudier mais vous risquez d’avoir une surprime.

En général 2 mois avant la date d’échéance par courrier recommandé avec accusé réception. Il est possible de faire jouer la Loi Hamon sur les contrats pour les particuliers (auto, habitation, emprunteur) en cours d’année dès la fin de la 1e année d’assurance. Vous pouvez également utiliser la Loi Chatel pour refuser une majoration tarifaire dans les 20 jours à réception du courrier vous en informant.

Oui, depuis la Loi Lagarde en 2010 les banques ont l’obligation d’accepter les délégations d’Assurance emprunteur, bien souvent moins chères que celles proposées par l’établissement préteur. Attention, vous devez respecter l’équivalence de garanties exigées par la banque qui émet le prêt.

La Défiscalisation en Loi Pinel répond tout à fait à cette problématique. Mieux encore, faites appel à un Cabinet de Conseil Patrimonial pour une étude individualisée.

pour Investir en Immobilier Pinel ou en Loueur en Meublé les valeurs sûres restent les grandes villes comme Paris, Bordeaux, Nice, Lille, Rennes, Rouen, Marseille, Strasbourg, Lyon.

Acheter en Loueur en Meublé et bénéficier du mécanisme d’amortissements pour percevoir des revenus avec une fiscalité allégée nous semble pertinent.

Il faut compter un budget minimum de 100 000 € qui peuvent être financés à Crédit grâce à notre qualité de Courtier en Prêt Immobilier (Orias IOBSP).

Nos banques partenaires peuvent octroyer des Crédits sans apport. Nous nous occupons de mettre en place la meilleure Assurance Emprunteur en cas de Décès, Invalidité ou d’Arrêt de Travail.

La stratégie fiscale optimale doit être étudiée au cas par cas et nécessite un Audit Personnalisé et un Bilan Patrimonial. Nous pourrons ensuite vous conseiller sur la structure juridique la plus adaptée à votre situation entre SCI, SARL de Famille, EURL, EIRL. Ces sociétés peuvent être au régime fiscal semi-transparent à l’Impôt sur les sociétés (IS) ou transparent à l’Impôt sur le Revenu (IR).

Président de Société par Actions Simplifiées SAS, Président Directeur Général de Société Anonyme SA, Gérant Majoritaire de Société à Responsabilité Limitée SARL sont autant de possibilités que de types de Revenus qui en découlent entre Salaire, Rémunération de Gérance et Dividendes. L’Optimisation Fiscale et Sociale à cette question mérite de faire appel à une étude sur-mesure.

Oui, notre métier de Cabinet de Conseil en Gestion de Patrimoine nous permet de vous orienter lors d’achats ou ventes de biens immobiliers d’habitation à Paris, Région Parisienne et plus généralement sur toute la France.

Le montant minimum varie en fonction des contrats d’Assurances vie en France ou au Luxembourg et en fonction des différents supports d’investissement. La fourchette va de 1 000 € à 300 000 €.

L’Assurance vie n’est pas un placement financier bloqué. Vous pouvez récupérer votre épargne à tout moment. Seule la fiscalité évolue avec l’ancienneté et devient encore plus avantageuse en cas de rachat sur des contrats de plus de 8 ans.

Oui, l’Assurance vie reste le meilleur placement d’épargne grâce aux rendements des Fonds en Euros bien supérieurs à ceux du Livret A.

Il faut compter 1 semaine à 10 jours maximum.

Il existe une infinité de Produits Structurés plus ou moins risqués, certains peuvent même être à capital garanti à l’échéance.

Il n’en existe pas beaucoup, à capital garanti. La Tontine à Horizon 10 ans et certains produits structurés peuvent être des idées d’investissements financiers qui ressemblent voire surperforment les rendements des Fonds en euros des meilleurs contrats d’Assurance Vie.

La Défiscalisation en Retraite Madelin, Retraite Article 83 et Retraite Article 39 n’entrent pas dans le calcul du plafonnement des niches fiscales. Il en est de même pour la Participation, l’Intéressement et l’Abondement en Epargne Salariale PEE & PERCO.

Vous pouvez réduire votre imposition sur le revenu (IR) en investissant dans l’Immobilier Pinel. Nous vous conseillons en plus de bénéficier de l’effet de levier de Crédit à taux historiquement bas via notre Service de Courtage en Prêt.

Vous pouvez Investir dans des Organismes de Placement Collectif Immobilier (OPCI) qui ne sont à intégrer qu’en partie dans l’assiette fiscale à l’IFI. Ces supports financiers en immobilier sont investis en partie sur des Foncières cotées et non cotées et en liquidités.

Un Bilan Patrimonial est à établir mors de chaque évènement important de la vie (Mariage, Naissance, Création de Société, Décès, Achat Immobilier, etc.).

Nous conseillons de réaliser un premier Bilan Retraite Individuel entre 45 et 50 ans pour avoir encore le temps et des leviers pour corriger d’éventuelles faiblesses dans votre carrière.

Il est impossible de transférer un contrat d’Assurance-Vie entre différents Assureurs. Cependant, depuis la Loi Pacte, il est possible de modifier son ancien contrat vers des contrats plus récents et plus performants au sein de la même compagnie d’assurance tenante sans perdre son antériorité fiscale.