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FAQ

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Elles sont intégrées au tarif du produit. Que vous passiez en direct assureur ou par l’intermédiaire d’un courtier le prix est le même. Dans la première hypothèse l’assureur garde ses frais de conseil, dans la seconde il les rétrocède au courtier.

Oui l’employeur a l’obligation de proposer à tous ses salariés une assurance complémentaire santé depuis le 01/01/16. C’est l’accord national interprofessionnel du 11/01/2013 qui le prévoit ans le cadre de la loi de sécurisation de l’emploi.

La loi prévoit désormais les principaux cas de dispenses suivants (d’ordre public) :

  • Affiliation à la mutuelle du conjoint
  • Contrat de travail de moins 12 mois
  • Part salariale représentant plus de 10% du salaire brut
  • Mutuelle individuelle jusqu’à l’échéance principale

Oui pour les contrats de Retraite Article 83 et Madelin, et en franchise d’impôt !

L’âge minimum requis est 62 ans. 67 ans est l’âge de départ à taux plein.

En fonction de la Convention Collective appliquée, l’employeur peut avoir l’obligation de maintenir votre salaire. L’entreprise peut se couvrir grâce aux contrats de Prévoyance.

Oui pour les Cadres à 1,50 % de la Tranche A Minimum. D’autres obligations existent en fonction des accords de branche liés à votre convention collective.

Chaque année avant le 31/10 par courrier recommandé avec accusé réception. Sur certains contrats d’assurance dommages il se peut que la date de résiliation soit le 30/09.

Vous devez formaliser un Régime par l’un des 3 modes de mise en place suivant :

  • Décision Unilatérale du Chef d’entreprise
  • Référendum
  • Accord d‘entreprise avec signature des instances représentatives du personnel et partenaires sociaux

La Responsabilité Civile, Décennale, Dommage Ouvrage, Mutuelle

En réalisant des audits de vos contrats en cours et en les mettant en concurrence sur le marché lors d’un appel d’offres.

Oui, depuis la Loi Lagarde en 2010 les banques ont l’obligation d’accepter les délégations d’assurance emprunteur, bien souvent moins chères que celles proposées par l’établissement préteur.

Non, c’est une idée reçue. Votre épargne est disponible à tout moment quel que soit l’ancienneté de votre contrat.

Oui, elle bénéficie de rendements supérieurs aux livrets bancaires et d’avantages fiscaux importants en termes de succession.

Avec les placements financiers suivants : FCPI, FIP, SOFICA et les solutions en immobilier suivantes : Loi Duflot, Loi Girardin, Loi Malraux.

Oui, vous pouvez acheter de la Nue-Propriété, des Bois et Forêts ou encore souscrire un contrat de Tontine, un Mandat ISF, un FCPI, un FIP.

Lors de chaque évènement important de la vie (Mariage, Naissance, Création de Société, Décès, Achat Immobilier, etc.)

Le Loueur en Meublé est un statut fiscal très avantageux pour augmenter ses revenus et valoriser son patrimoine.

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78100 Saint-Germain-en-Laye

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